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久しぶりにショック。
喉から手が出る程欲しかった外国人エンジニアが、内定辞退。開発要件に対する保有スキル、経験値ともにパーフェクトマッチングだっただけに残念至極。彼の母国ナンバーワン企業と、うちとの競合になったのですが、出張の度に母国に帰ることができるとのことで家族会議で決定した模様。報酬面や条件面は満足いただけていたものの、なんだかとても残念。

我々のようにテクノロジーオリエンテッドな会社にとって、優秀なエンジニアを獲得するということは経営戦略上、とても重要なポイントです。ある程度、製品として形になってきたフェーズにおいては技術の平準化を行い、教育でカバーすることができるかもしれませんが、立ち上げ時は、いかに優秀な人を集め、チームを作るか。ここがとても重要。

IT系企業にとって、今、人財の獲得は必至です。就職に困っている学生の皆さん、情報処理やプログラミングをしっかり学んで何かゲームやシステムを一つでも作っておけば就職先には困りませんよ(笑) 人財日照りの現在、当社も日本人にこだわることなく、外国人エンジニアを含めて面接を積極的に行っています。この会社に就職したい、と思っていただけるような魅力的な会社にすることが、我々の命題だと感じています。がんばろう。

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勉強にランニングにゴルフ。この週末もあっという間に過ぎ去ってしまいました。体に心地良いハリを感じながら、今週も走り抜けたいと思います。