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という訳で命からがら仕事に行ったのですが、

それには訳がありまして。

午後から、中国人の新卒者の方々との

面談が予定されていたのです。

僕自身がセッティングをしているので、

これは休む訳にはいかないと。

当社は今、技術者の採用に力を入れていまして、

縁故関係、学校関係の紹介だけでなく、

様々な手段を用いての採用活動を行っていますが、

中国人新卒者の採用はその内の一つなのです。

担当者、コーディネーター、

更に、中国人の若い技術者(新卒なので未経験ですが・・)

2名の、総勢5名が来社。

そして当社の会議室と中国とをスカイプで繋いでの

オンライン面談×5名。

合計７名の方達と面談を行いました。

皆さん、日本語を勉強しているのですが、

スカイプの問題で聞き取りにくいことも多く、

途中からはコーディネーターの方に通訳に入って

頂くことになったのは残念です。

自己紹介はスラスラ言えても、

イレギュラーな質問になかなか応えられないという

状況も観察されました。

人間的には真面目で真っ直ぐでやる気とハングリー精神に

溢れている方ばかりなのですが、言葉の問題、

スキル面の見定め、当社の教育環境等、受け入れ態勢の

問題など、採用に至るかどうか不透明な要素も残ります。

人件費対効果という点で、まだまだ見極めなければならない

障害も多いですね。

大企業の開発チームなど、

教育できるだけの余裕とリソースがあれば別なのでしょうが、

うちのように小規模で限られたリソースの中では、

今の段階では正直、難しいかもしれません。

何はともあれ、

リアルタイムに国境を越えて画面上で面談が出来るというのは、

当たり前のことのようで、実はすごいことですね。

これから先、どうなるか分かりませんが、

グローバルな企業としての形は、

我々のビジョンでもあります。

シリコンバレー企業のように、多国籍な企業として、

世界中から優秀な技術者が集まる会社を目指す上でも、

いずれにしても努力して行かなければなりませんね・・・

ご協力頂いたＣ社の皆様、ありがとうございました。

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その後、

心身共に疲れている僕を癒してくれたのは、

以外にも、その後に行われたサイト構築案件の、

三時間半に及ぶ会議だったのです。

クライアントのＮ氏を会議室にお迎えして、

今までにないゴルフ関連のサービスサイトの会議です。

まさか、自分の趣味でもあるゴルフ関係のサイトを、

プロデュースさせて頂けるとは・・・！！！

本当にありがたい話でして、

近年稀に見る興奮とやる気に満ち溢れております。

３月末のオープンまでかなりバッタバタですが、

皆さん、がんばりましょうね！

お土産にリポビタンＤを差し入れて下さった、

Ｎ社長、ありがとうございましたm(_ _)m♪